Трудоустройство гражданина Белоруссии, Казахстана, Киргизии или Армении значительно проще, чем других граждан СНГ.
Для этого достаточно:
- заключить с ИГ трудовой договор;
- отправить уведомление о заключении договора в УВМ МВД в 3-дневный срок;
- сделать годовой миграционный учет (регистрацию) на СВОЮ компанию в 7-дневный срок.
Российские работодатели вправе привлекать к трудовой деятельности граждан из ЕАЭС без учета ограничений по защите национального рынка труда. Трудящимся из ЕАЭС не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в РФ.

Часть работодателей игнорирует тот факт, что годовая регистрация у иностранного гражданина из ЕАЭС означает, что ранее у него был заключен договор с работодателем, на основании которого ему продлили регистрацию на год. И теперь, когда он пришел от прошлого работодателя к новому, он изменил место пребывания. Предыдущая регистрация ИГ могла быть аннулирована или снята с учета. Если его миграционный учет оформлен на другое юридическое лицо, необходимо перерегистрировать ИГ на свой адрес, иначе на вашу компанию будет наложен штраф за несоблюдение обязанности по осуществлению миграционного учета.
Основание: Согласно Федеральному закону о миграционном учете N 109-ФЗ, принимающая сторона обязана подать данные об иностранном гражданине не позднее 7 рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания. А изменение работодателя — это изменение места пребывания.
Внимание: Согласно Договору о ЕАЭС, у гражданина Белоруссии, Казахстана, Киргизии или Армении есть 15 дней, чтобы после увольнения найти себе нового работодателя без выезда из РФ. Если с прошлого увольнения прошло более 15 дней, то иностранец должен выехать из России.