Работник с патентом пересек границу

[lenlen]

Добрый день! Ситуация следующая. Вернее, их две.
1. Сегодня подошла сотрудница и сообщила, что недавно она пересекла границу (Молдова), принесла новую миграционную карту и регистрацию. Это не сильно страшно? Какие мои действия должны быть в этом случае? Патент, надеюсь, при этом не аннулируется?
2.Сотрудница заболела и уехала к себе на родину лечиться. Что мне с этим делать? Если она просрочит оплату патента, его аннулируют? Меня это очень пугает. В какой момент мне надо ее увольнять? На работе ее ждут.

[mogolka]

lenlen, здравствуйте. Ситуация 1:
Патент при пересечении границы не аннулируется, главное, чтобы была своевременная оплата. Что касается новой МК и "регистрации", это зависит, отражаются ли эти данные в трудовом договоре. Если да, то неплохо бы внести изменения в связи с изменением данных.

Ситуация 2:
А как оформлен её отъезд? Это ежегодный отпуск или за свой счет?

Если она просрочит оплату патента, его аннулируют?

Да, увы. Ей необходимо было перед отъездом оплатить патент наперед.

На работе ее ждут.

А у Вас есть с ней какая-либо связь? Можно позвонить ей и узнать ее планы, будет ли она вообще возвращаться в РФ и работать у Вас?

[Юрий_Ш]

Просто, для себя, делаете ксерокопию её МК и МУ и подкладываете в личное дело, где у вас уже должен лежать документ об уведомлении о заключении ТД и предыдущие её МК и МУ. Больше ничего предпринимать не надо.

Если ваша работница своевременно оплачивает патент, волноваться не стоит.
Если очень волнуетесь, есть сервис проверки действия патента в МВД.
Зайдите вот сюда и проверьте.
Единственное что, я больше разбираюсь по Украине. По Молдавии могут быть нюансы. Но сомневаюсь, что сильно отличается.
В случае чего, знающие товарищи меня поправят

PS: mogolka меня немного опередила, но всё равно оставлю.

[lenlen]

mogolka, спасибо за внимание к моим проблемам! По второму случаю, к сожалению, никак не оформлено, т.е. ставим НН (невыход по невыясненным причинам), т.к. предполагался больничный. И, только потом узнали через ее земляков, что лечиться она поехала на родину. Вот так. Страшно мне, если она не оплатила патент, я должна была ее в тот же момент увольнять?

[Юрий_Ш]

Страшно мне, если она не оплатила патент

Так проверьте его по сервису и узнаете. :-)

По второму случаю, к сожалению, никак не оформлено

Работник с патентом, это обычный работник. Точно так оформляете. Оформляете прогулы. Увольняете точно так же. Разницы никакой нет.
Единственное, в 1С правильно заполните табличку работника. Остальное все как обычно.

[mogolka]

Страшно мне, если она не оплатила патент, я должна была ее в тот же момент увольнять?

Бремя оплаты патента лежит на работнике, а не работодателе. Согласна с Юрий_Ш, оформить увольнение за прогулы.

[lenlen]

Юрий_Ш, спасибо большое за ответы!

Увольняете точно так же. Разницы никакой нет.

А то, что с "просроченным", вернее "неоплаченным" патентом она все еще числится на работе и не подано уведомление об увольнении в МВД, не страшно? Тогда, зная, что патент не оплачен, спокойно ее дожидаюсь и увольняю?

[lenlen]

спокойно ее дожидаюсь и увольняю?

Ой, что это я про увольнение. Мне ж работник нужен! Тогда я так поняла, два развития сюжета.
1. Если она каким то чудом оплатила вперед, то остается и работает.
2. Если платеж просрочен, тогда увольняю по любому законному основанию, уведомляю МВД, а ей надо новый патент делать?

mogolka, Юрий_Ш,
только что выяснила, через ее земляков+родственников. Патент не проплачивала. Последняя оплата до 08.07. Т.е. уже он не действителен. Посоветуйте, ради Бога, что сделать, что бы , главное перед ФМС(МВД) чистой остаться.

[mogolka]

только что выяснила, через ее земляков+родственников. Патент не проплачивала. Последняя оплата до 08.07. Т.е. уже он не действителен.

Оформлять увольнение за прогул по определенной процедуре.

Например, здесь https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=372496
https://www.advgazeta.ru/mneniya/kadro ... na-rabotu/

Здесь предлагают отстранить иностранца от работы на месяц в связи с неоплатой патента, а потом уволить:
https://www.glavbukh.ru/hl/232385-uvoln ... ostrantsa

Главное, не забудьте, в 3-х дневный срок с момента увольнения подать уведомление в МВД.

[Юрий_Ш]

Патент можно оплатить один раз и на год вперёд. Я именно так и стараюсь делать.
Срок оплаты ещё ни о чем не говорит. Я никак не могу понять, что вам мешает проверить патент по сервису?
Здесь телепатов и магов астрологов нет. Мы вам можем помочь только советом.
То вы собираетесь увольнять работника за прогулы, то вспоминаете, что вам нужен работник.
Проверьте патент по сервису, потом будет о чем поговорить более обстоятельно. А не гадать на картах - уволю, не уволю, по КЗОТу пошлю, к ТД приложу....

[lenlen]

Юрий_Ш, спасибо. гадать не приходиться. я уже написала. Патент не оплачен. Спасибо еще раз.

[Юрий_Ш]

я уже написала. Патент не оплачен.

выяснила, через ее земляков+родственников

Вы поймите, это две большие разницы. Зачастую случается так, что патент не оплачен, а в базе числится как действительный.
Я же не ради прикола или из желания поглумиться направляю вас на сервис проверки патентов. Только сервис патентов "решает" действителен патент или нет. Тем более, что пользование сервисом максимально упрощено.
Хотя, конечно, это ваше право пользоваться сервисом или нет.

[lenlen]

Только сервис патентов "решает" действителен патент или нет.

проверила. Действителен. Только это дело времени. Так как я же написала, уже доподлинно известно, что за период июль (срок оплаты до 10.07) не оплачивался. И сотрудница не возвращается.
Вопрос у меня только по отношению к МВД, ничего ли я не должна в этом случае им сообщать или увольнять.

mogolka, склоняюсь к мнению, что надо отстранить. Но, в моем случае ее и так на работе нет(((((
Через месяц без нее уволить и уведомить МВД?

[mogolka]

Через месяц без нее уволить и уведомить МВД?

Я не кадровик и с приемом на работу/увольнением не связана, поэтому по процедуре подсказать точно не могу. Тут вопросы к отделу кадров/бухгалтерии.
Юрий Вам верно сказал, что иностранный работник по КЗоТ принципиально не отличается от гражданина РФ, кроме нюансов с правом на работу и уведомлением МВД. Поэтому, по сути, процедура действий работодателя во время "пропажи" сотрудника должна быть такая же, как и с работником-гражданином РФ.
Вас, как работодателя, закон обязывает в 3-х дневный срок уведомить МВД об увольнении иностранного работника, чтобы не получить огромный штраф. Но сотрудница еще не уволена. Так что, Ваша задача выбрать варианты, как лучше уволить работницу, а затем уведомить МВД.
Только имейте в виду еще нюанс, Вы не должны нанимать ИГ, если у него нет права на работу, в данном случае, действующего патента. То есть, если патент перестанет действовать, Вы должны сразу же сотрудницу уволить. Поэтому время не тяните.
Если есть сомнения, зайдите в свое отделение МВД и опишите ситуацию, что "ИГ уехала якобы заболела, а потом пропала, на самом деле уехав домой без предупреждения. Патент её по базе данных еще действует, Вы смотрели и тп. Как действовать, чтобы не нарушить закон?"
Думаю, не стоит лишний раз упоминать, что патент не оплачен, " у Вас нет информации".

[lenlen]

mogolka, Спасибо большое! Вот, что мне нужно было знать

То есть, если патент перестанет действовать, Вы должны сразу же сотрудницу уволить.

Получается, у меня не так много времени на это. Спасибо Вам еще раз огромное!