Нужно ли уведомлять МВД о получении работником РВП/ВНЖ

[Ylika72]

Добрый день! Подскажите,пожалуйста,должен работодатель сообщать в МВД о получении сотрудником гражданином Армении :
1.Разрешения о временном проживании?
2.Виде на жительство?

[Опосля]

должен работодатель сообщать в МВД о получении сотрудником Разрешения о временном проживании?

Здравствуйте.
Правильно ли понимаю, что ранее вы приняли гражданина ЕАЭС на работу, уведомили о заключении ТД органы МВД, а теперь ваш ИГ обновил свой статус на РВП? Насколько знаю, подобные уведомления (о смене статуса ИГ) не входят в обязанности работодателя.

[Ylika72]

Насколько знаю, подобные уведомления (о смене статуса ИГ) не входят в обязанности работодателя.

Да. в 2015 мы ее приняли со статусом временнопребывающий,уфмс уведомили. В прошлом году она получила Разрешение на временное проживание-мы не нашли основания для уведомления.Сейчас она получила ВНЖ и я ,по-прежнему,не могу найти четкое указание на уведомление МВД о смене. Они мне сообщили,что я должна по этой причине уволить и принять этого сотрудника. Но документ для такого "финта" тоже не назвали.

[Опосля]

В случае с приемом иностранца из ЕАЭС, а также иностранного гражданина с РВП и ВНЖ работодатель обязан уведомить МВД только о заключении и расторжении трудового договора в срок 3 рабочих дня. Больше никаких указаний для работодателя нет.
В крайнем случае, раз насоветовали, увольте и примите заново (от греха подальше).

[Ylika72]

В крайнем случае, раз насоветовали, увольте и примите заново (от греха подальше).

Так не вижу я греха((( мы стараемся все делать верно,но нигде нет указания на такие телодвижения от работодателя.

[Кошка]

Сейчас она получила ВНЖ и я ,по-прежнему,не могу найти четкое указание на уведомление МВД о смене.

Насколько я понимаю, в законе не описан ход действий для работодателя на случай смены статуса работника ИГ. Только в случае получения гражданства - его придется уволить и принять заново как гр. РФ.
Некоторые работодатели (например, мой) увольняют ИГ и принимают его с новым статусом, как бы "от греха подальше".
Но как мне кажется достаточно сделать доп соглашение к ТД, где будут указаны реквизиты ВНЖ, в случае с вашим работником, и никуда не нужно уведомлять об этом.
Тему курирует AGS, возможно он увидит и даст более дельный совет :sorry:

[Ylika72]

У меня руководителю сложно пояснить термин "от греха подальше". Опять же,я не знаю точную дату выдачи ВНЖ. Да и ,насколько я знаю,сотрудника планируют уволить позже,с переводом в другую нашу организацию.

[Опосля]

У меня руководителю сложно пояснить термин "от греха подальше".

Еще такой нюанс всплывает по ходу: регистрация ИГ из ЕАЭС продлевается на срок трудового договора, а РВП и ВНЖ не связаны ТД — их регистрация по месту жительства на срок действия РВП и ВНЖ. Может, в этом плане работодателю даже проще принять заново ИГ с ВНЖ?

[Ylika72]

А какое основание для увольнения может быть? Чисто теоретически...Ну нет же в законах ссылки на уведомление органов ,КОТОРЫЕ И ВЫДАЛИ этот ВНЖ

[Кошка]

А какое основание для увольнения может быть? Чисто теоретически...

Да просто по собственному желанию, зачем придумывать. Меня так уволили, когда закончился патент, теперь ждут когда я получу РВП - тогда и примут обратно.

[Ylika72]

У меня гражданин ЕАЭС.Без патента.

[Кошка]

У меня гражданин ЕАЭС.Без патента.

Я понимаю, просто для примера привела свою ситуацию. Работник увольняется по собственному, а потом принимаете его уже с новым статусом. Как-то так я это вижу. У нас, повторюсь, с этим никаких проблем не было, какая кому разница почему работник решил уволится а потом опять устроиться? У нас так всю фирму "увольняли - принимали" в другое юр. лицо и ничего.

[AGS]

А какое основание для увольнения? Чисто теоретически...Ну нет же в законах ссылки на уведомление органов ,КОТОРЫЕ И ВЫДАЛИ этот ВНЖ

Всё правильно. В трудовом кодексе нет такого основания для увольнения. В миграционных законах нет обязанности подавать уведомление.
Однако, допник к ТД надо сделать, так как в трудовом договоре необходимо указывать реквизиты РВП или ВНЖ.

Нет необходимости никого увольнять даже при смене гражданства, не говоря уже про смену РВП на ВНЖ.
А МВД волю дай, вы бы утром сотрудника принимали на работу, а вечером - увольняли. Не надо потакать правовой безграмотности российской бюрократии.

[Кошка]

Не надо потакать правовой безграмотности российской бюрократии.

Ну вот жаль не все работодатели такие принципиальные, мои сразу сказали - нам легче тебя уволить, а потом принять. Хотя у них по сути и выбора не было - патент закончился, новый я не стала делать laughing

[Ylika72]

В трудовом кодексе нет такого основания для увольнения. В миграционных законах нет обязанности подавать уведомление.
Однако, допник к ТД надо сделать, так как в трудовом договоре необходимо указывать реквизиты РВП или ВНЖ.

Добрый день! Спасибо огромное! Вот не было у меня желания исполнять для них "танец белочек" и правильно,как оказалось. Допник,безусловно,сделаю. А вот каким числом,не подскажете?! В ВНЖ дата-11.05.2017,в регистрации-03.07.17 И еще вопросик,для ИФНС и т.п. документ в программе кадров-паспорт(как основной) или ВНЖ?