aleefate писал(а): ↑21 май 2020, 11:38
А патент нужен на случай, если подвернется официальная работа.
Патент - это документ, дающий право
на работу. Предполагается, что ИГ, получивший патент, намеревается работать, он для этого, собственно, и живет в РФ. Это не документ "на всякий случай" или, как, иногда его используют, для обеспечения длительного пребывания без выезда. В системе МВД все ходы-выходы записаны: когда и сколько раз въехал и выехал ИГ, какие документы оформлял и тд. И сегодня не обратили внимание на оформленный патент без трудоустройства, а завтра - обратили. К тому же, в ОВМ очень любят интересоваться, на какие деньги живет ИГ, и не обременяет ли он РФ.
aleefate писал(а): ↑21 май 2020, 11:38
Вот пройдет 2 месяца со дня выдачи патента. Нет трудоустройства= нет уведомления от работодателя.
Скажем, на 3-й или 4-й меся работа найдется, поступит уведомление от работодателя - а в органе скажут "дудки" вам - просрочено.. И что? Штраф? Отказ принимать уведомление? Аннулирование патента?
У работодателя свои обязанности и ответственность, у работника - свои. Работодатель заключил договор, в 3-дневный срок уведомил ОВМ, вовремя заплатил взносы и налоги.
Работник - получил патент, вовремя оплачивает авансовый платеж, должен устроиться на работу и предоставить договор в ОВМ в течение 2-месяцев со дня получения патента, либо, может, не предоставлять, если работает у физлица.
В приведенном выше случае уведомление от нового работодателя примут, какие к нему претензии:) А вот к ИГ могут возникнуть вопросы, почему до этого не работал, на что жил и т.д. Нетрудоустройство является основанием для аннулирования патента, потому что патент нужен для работы:) Но, могут, и не обратить внимание, все зависит от инспектора. В РФ вообще интересно происходит с применением миграционного законодательства: сегодня полная лафа и на многое смотрят сквозь пальцы, а завтра, наоборот, так закрутят гайки, что вспомнят все старые запреты, еще и новые придумают.
aleefate писал(а): ↑21 май 2020, 11:38
В законе не нашел прямого указания на то, что ФЛ должен уведомить МВД о заключении ТД с ИГ.
А в каком законе Вы искали?) Прочтите полностью ФЗ-115 от 25.07.2002 "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", там много нужной Вам информации.
В частности, п 8 ст 13
Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность,
о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
aleefate писал(а): ↑21 май 2020, 11:38
И где есть прямое указание на то, что трудоустроиться в течение 2 месяцев именно не позже. Имею в виду директивное и прямое - типа не трудоустроился - аннулируем.
Нормы не всегда звучат четко и понятно (вернее, чаще не очень понятно:) и содержат прямое указание, но это не значит, что их не будут применять, плюс это дает возможность трактовать и применять, как требуется ОВМ, а еще существует правоприменительная практика, ее тоже не стоит исключать.
Смотрим уже ставшую любимой ст.13.3 п 7 (ФЗ-115)
В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у лиц, указанных в абзаце первом пункта 1 настоящей статьи,
обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, выдавший патент,
копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)
и п 22
Патент иностранному гражданину не выдается и не переоформляется, а выданный патент
аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел:
4) в случае непредставления в соответствии с пунктом 7 настоящей статьи копии трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);
Исходя из вышеприведенных статей мы можем сделать вывод, что раз есть прямая обязанность предоставить договор в течение двух месяцев, то значит, ИГ должен быть трудоустроен в этот срок, иначе это основание для аннулирования патента.
Вы скажете, что для ИГ, работающего у физлица такой обязанности нет, значит он может не соблюдать срок трудоустройства. Хорошо бы, но нет. Здесь некая слепая зона закона, когда не всё четко регламентировано, но на практике трактуют именно так.
Нужно отталкиваться от природы патента, он ДЛЯ работы. Предполагается, что работодатель-физлицо уведомит ОВМ о заключении договора, что отобразиться в базе данных и докажет трудоустройство ИГ.