Закончился срок договора. Нужно ли подавать новое уведомление?

[Kapi]

ИГ работал у юрлица, закончился срок договора. Оформили новый договор на то же юрлицо. Нужно ли подавать новое уведомление о заключении ТД ведь?

[AGS]

Во-первых, нужно было подавать уведомление об окончании старого, а во-вторых, уведомление о заключении нового, а в-третьих, были ли основания для заключения срочного трудового договора в первый раз?
Или речь идет не о трудовом договоре, а о ГПХ?

[Kapi]

Нет, это был трудовой договор, срочный.
Работодатель не горел желанием разбираться в законодательстве, увы, то же самое происходит и сейчас. Нет слов...

[AGS]

"Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор." Ст.327.1 ТК РФ.
Заключение срочного трудового договора без достаточных к тому оснований является нарушением трудового права, за что также предусмотрена ответственность.
Исправьте ошибку. Если с момента прекращения предыдущего трудового договора прошло менее трех дней, направьте в ФМС уведомление о расторжении ТД. Когда заключите новый, отправьте уведомление о заключении ТД. Новый договор сделайте уже бессрочным.

[Kapi]

А если так? После окончания труд. договора было составлено доп. соглашение о продолжении трудовой деятельности + в него внесены изменения данных (ИГ новый патент получил). С допником тоже нужно нести уведомление о приеме на работу (а может еще и о расторжении старого договора?)?

[AGS]

Ляп был сделан в самом начале. С иностранцем был заключен срочный трудовой договор, чего быть не должно, если он не замещает беременную или работает сезонно и т.д. (смотри ст. 59 ТК РФ). Соответственно копию такого (неправильного) трудового договора предоставили в ФМС. ФМС может посчитать, что договор скоро закончится, если она его вообще открывала, что вряд ли.

По российскому законодательству, если работник продолжает работать после окончания срока трудового договора, договор теряет признак срочности и становится бессрочным.
"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок." Статья 58 ТК РФ.
Правда, в ФМС этого наверняка не знают.

Итак, срочный трудовой договор теряет признак срочности и не расторгается. Следовательно, ни уведомление о расторжении, ни уведомление о заключении ТД подавать не нужно. Но в договоре с иностранцем обязательно должны быть указаны реквизиты патента и полиса ДМС. Поэтому, после того как получаем новый патент и полис, делаем доп. соглашение, в котором указываем новые реквизиты.
По закону мы всё сделали правильно.

Но! Если патент не переоформлялся, а был получен новый, как ФМС узнает, что по этому патенту иностранец работает? Придется сделать копию дополнительного соглашения и новое уведомление, указав вместо даты заключения трудового договора - дату заключения дополнительного соглашения и заставить ФМС всё это принять. Это будет не просто.

Можно пойти и другим путём. Дождаться, когда ФМС аннулирует патент, не получив в течение 2-ух месяцев копию трудового договора и уведомление с реквизитами выданного патента, после того как работодатель об этом узнает и будет вынужден вас уволить, подать на работодателя в суд, привлечь ФМС третьей стороной, восстановиться на работе по суду, взыскать с работодателя невыплаченную вам за время незаконного увольнения зарплату и регрессом стрясти всё это с ФМС плюс судебные издержки.

[AGS]

И резюме. Что привело к обсуждаемой проблеме. Две ошибки:
1. Неправильно был заключен трудовой договор - срочный вместо бессрочного.
2. Не надо было получать новый патент, а надо было переоформлять старый. В этом случае в процессе переоформления в ФМС подаются копия трудового договора и ходатайство работодателя о переоформлении патента. Следовательно, устраняются сомнения, нужно ли повторно подавать уведомление о заключении трудового договора и копию трудового договора после обновления патента.

[Kapi]

Очень благодарна за развернутый ответ!
Новый патент был получен уже после того, как организация составила допник (первый) и отправила уведомление в ФМС (зимой сделали допник, а весной ИГ получил новый патент и работал по допнику до следующей зимы (смайлик бьётся головой о стену) - работодатель оформил допник на год, от зимы до зимы (мазохисты, видать)). И вот сейчас решили вместо договора сделать второй допник, чтоб уведомление не нести.
Срочный договор изначально заключали в соотв. с частью 1 пункта 5 ст. 59 ТК РФ.

[AGS]

Срочный договор изначально заключали в соотв. с частью 1 пункта 5 ст. 59 ТК РФ.

В этой статье нет никаких пунктов...