Принять на работу иностранного гражданина из ЕАЭС

[Юляша]

AGS, Если я гр. ЕАЭС в лице исполнителя заключаю ГПХ с физ. лицом гр. РФ-заказчиком, например как "надомная работница", сроком исполнения 1 год, то я могу по этому договору продлить МУ на дату окончания договора? Т.е. официально и спокойно жить с таким договором, просто никогда с ГПХ не сталкивалась и еще момент, я так поняла, что никаких выплат в этом случаи работодатель не отчисляет (налог, страховые взносы ит.д.) ? А я в лице исполнителя должна платить налог 3НДФЛ ?

[AGS]

Если я гр. ЕАЭС в лице исполнителя заключаю ГПХ с физ. лицом гр. РФ-заказчиком, например как "надомная работница", сроком исполнения 1 год,

Это не договор ГПХ, а - трудовой. ГПХ подразумевает под собой объективно выраженный, законченный результат оказания услуги. Например, написанная симфония, снятое кино, повешенный кондиционер, покрашенный забор, посаженное дерево, даже, в конце концов, выношенный для кого-то эмбрион (если это законно). Всё это можно обобщить понятием "услуга".
А "надомная работница" это не услуга. Это - работа.

я так поняла, что никаких выплат в этом случаи работодатель не отчисляет (налог, страховые взносы ит.д.) ?

Работодатель не является налоговым агентом по НДФЛ, поэтому НДФЛ за вас не отчисляет, но как в случае с ГПХ, так и в случае с трудовым договором, обязан делать за вас отчисления на пенсионное (22%) и медицинское страхование (5,1%). Единственное отличие ГПХ и трудового договора - по ГПХ можно не платить страховые взносы на травматизм (2,9%), если в договоре эту обязанность не прописать.

А я в лице исполнителя должна платить налог 3НДФЛ ?

Да, по итогам года вы должны исчислить и заплатить 13% с полученного дохода. Сейчас что-то там принимают или уже приняли по налогообложению для самозанятых. Там есть ограниченный список профессий, кто попадает в эту категорию. Следует уточнить, есть ли там "надомный работник". И если есть, то руководствоваться уже этим, новым, законодательством.

[Юляша]

AGS,

Это не договор ГПХ, а - трудовой. ГПХ подразумевает под собой объективно выраженный, законченный результат оказания услуги. Например, написанная симфония, снятое кино, повешенный кондиционер, покрашенный забор, посаженное дерево, даже, в конце концов, выношенный для кого-то эмбрион (если это законно). Всё это можно обобщить понятием "услуга".
А "надомная работница" это не услуга. Это - работа.

Получается в моем случае ( что бы был длительный срок договора) это только ТД с физ. лицом?

Работодатель не является налоговым агентом по НДФЛ, поэтому НДФЛ за вас не отчисляет, но как в случае с ГПХ, так и в случае с трудовым договором, обязан делать за вас отчисления на пенсионное (22%) и медицинское страхование (5,1%). Единственное отличие ГПХ и трудового договора - по ГПХ можно не платить страховые взносы на травматизм (2,9%), если в договоре эту обязанность не прописать.

Из этого следует, что работодатель будет платить пенсионные 22% + мед.страхование5,1%+травматизм2,9%
А я как работник, +13% налога
А какую минимальную сумму зп можно прописать в договоре по Москве?
И еще если заключается ГПХ ну например не надомная работница, а услуга "ремонт"сроком исполнения на 1 год, то сумму можно прописать любую? А по такому договору я вообще могу легально находиться в РФ и продлевать МУ?
Извините за кучу вопросов, просто совсем запуталась какой договор лучше заключить в моем случае, что бы все законно и легально было

[AGS]

Получается в моем случае ( что бы был длительный срок договора) это только ТД с физ. лицом?

Пожалуй, что да. Статус "самозанятый", оказывается, к вам не применим, так как он не распространяется на ИГ. ИП вам тоже не получить, так как вы - ВРПБ. Остается трудовой договор.

А какую минимальную сумму зп можно прописать в договоре по Москве?

18742 рубля в месяц. Но лучше указать з.п. побольше, чтобы не переделывать ТД каждый раз, когда меняется минимальный уровень з.п., и устроиться на 0,5 или 0,25 или 0,123456.... и т.д. ставки. Таким образом можно законно получать зарплату любого размера.

И еще если заключается ГПХ ну например не надомная работница, а услуга "ремонт"сроком исполнения на 1 год, то сумму можно прописать любую? А по такому договору я вообще могу легально находиться в РФ и продлевать МУ?

Ради чего мудрить? Чтобы сэкономить 2,9% на травматизм? Сделайте себе условия труда - два часа в день, доход 4 000 в месяц, тогда размер отчислений на травматизм за весь год составит 1392 руб. Не такие уж это большие деньги.
Но скорее всего все ваши изыскания закончатся вот на этом этапе

работодатель будет платить пенсионные 22% + мед.страхование5,1%+травматизм2,9%

, когда ваш благодетель узнает, что его ждет.

[Смешарик]

День добрый!

, когда ваш благодетель узнает, что его ждет.

AGS, всё, что вы пишите строго соответствует закону. Но на практике, ни в жизни ни интернете, я ни разу не сталкивалась со случаем, когда "благодетель" выплатил бы

пенсионные 22% + мед.страхование5,1%+травматизм2,9%

Даже не знаю радоваться или грустить этому факту.
Так же как и сам ИГ не платит положенные

заплатить 13% с полученного дохода.

Я в один год, заплатила положенные 13%, но нигде и никому моя бумажка так и не понадобилась.

[Юляша]

Юляша писал(а): ↑11 окт 2018, 13:14
пенсионные 22% + мед.страхование5,1%+травматизм2,9%
Даже не знаю радоваться или грустить этому факту.
Так же как и сам ИГ не платит положенные
AGS писал(а): ↑11 окт 2018, 10:29
заплатить 13% с полученного дохода.
Я в один год, заплатила положенные 13%, но нигде и никому моя бумажка так и не понадобилась.
За это сообщение автора Смешарик поблагодарили (всего 2):

Ну это понятно, только получается, что если ничего и никуда не платить, то какая-то "пустышка" а не ТД, а в случае чего и подтвердить нечем будет :eek:

[ТатьянаП]

Добрый день, у меня случилось не стандартная ситуация с гражданином Киргизии:
- К нам приехал новый работник, предоставил все необходимые документы я его оформила на работу (заключили трудовой договор и уведомили Миграционную службу)
-Через неделю мне сообщили,что он потерял паспорт и показывают мне другой ( как они его называют заграничный паспорт),как оказывается позже, он когда потерял паспорт быстро выехал из страны и вернулся с загран паспортом и новой миграционной картой.
-Приходит ко мне сегодня и просит новый трудовой договор(с новыми паспортными данными) для того,что бы сделать регистрацию на год

И вот у меня вопрос, что мне в такой ситуации нужно делать:
1) сделать новый договор и подать уведомление о увольнении этого гражданина по старому паспорту и подать новое уведомление с новыми паспортными данными и новой миграционной картой?
2)или просто старой датой сделать трудовой договор с новыми паспортными данными и не уведомлять ФМС по факту же это тот же человек?

Как бы вы поступили???

[AGS]

1) сделать новый договор и подать уведомление о увольнении этого гражданина по старому паспорту и подать новое уведомление с новыми паспортными данными и новой миграционной картой?
2)или просто старой датой сделать трудовой договор с новыми паспортными данными и не уведомлять ФМС по факту же это тот же человек?

Оба - мимо.

Как бы вы поступили???

Сделать доп.соглашение к трудовому договору датой, когда работником представлен новый документ, удостоверяющий личность.
Никаких уведомлений в МВД подавать не надо.
Работник на основании ранее заключенного трудового договора и дополнительного соглашения к нему продлевает свой МУ.

[Смешарик]

Добрый вечер!
AGS, простите за беспокойство, но у меня опять проблема, и нужна ваша помощь.
А вот и сама Проблема. На днях попросила у работодателя 2-НДФЛ, для годового подтверждения РВП. И только сейчас узнала, что оказывается он меня уволил 07(июль) месяцем.Как я поняла, из довольно путанных объяснений, бухгалтер не подала уведомление о расторжении ТД.... Как быть?

Если, я сейчас подам уведомление о расторжении, что получу в итоге?
Или можно составить доп соглашение? На бланке 2-НДФЛ, обозначено, что я получала з/п со 2-го по 7-ой месяцы.
Официальная робота меня в сложившейся ситуации не интересует, хочется только выйти из тупика, с наименьшими потерями.
И ведь ни раз и не два, мною было сказано, что сама заполню бланки, сама подам уведомление, сама всё сделаю.
И вот по не зависящим от меня причинам опять проблема. Можно ли как-то решить этот вопрос ?

[AGS]

И только сейчас узнала, что оказывается он меня уволил 07(июль) месяцем.

Вот это мне совсем не понятно...
Объясните, что у вас за трудовые отношения, при которых можно уволить работника, а он об этом узнает только через полгода.

На бланке 2-НДФЛ, обозначено, что я получала з/п со 2-го по 7-ой месяцы.

А когда зарплату перестали платить, это никак не насторожило?

В принципе вы можете не париться. Обязанность по уведомлению лежит на работодателе.

И ведь ни раз и не два, мною было сказано, что сама заполню бланки, сама подам уведомление, сама всё сделаю.

А вашему бывшему работодателю сам бог велел пополнить бюджет РФ на 400 000 руб.

[Смешарик]

AGS, :angry-tappingfoot: Спасибо за ответы и помощь!

что у вас за трудовые отношения,

Это, когда заявленная должность и работа не соответствует тому чем я по факту занимаюсь :sorry: Ну и соответственно з/п.

А когда зарплату перестали платить,

Её платить не переставали, точно так же как и всегда я её получала раз в две недели. Работая в одном из отделений сетевой аптеки, мало представляешь, чем занят бухгалтер в гОловном офисе. Если помните, я вас спрашивала, о уведомлении при перемене адреса места работы. Смею предположить, они решили меня просто уволить, меньше головной боли ?!

Обязанность по уведомлению лежит на работодателе.

Согласна. Только я вот думаю: уже в 2019 г хочу подать документы на гражданство, не будет ли уведомлении о расторжении ТД, подводным камнем ?

[Опосля]

что у вас за трудовые отношения... А когда зарплату перестали платить, это никак не насторожило?

Её платить не переставали...

Тоже хотела вставить 5 копеек: зарплату могут выдавать в конверте, и вообще без оформления трудовых отношений.
Или сплошь и рядом: зарплата по договору 17 тысяч (чтоб не ниже ПМ), а на руки получаешь 37
Я в свою очередь не могу добиться, чтобы сделали допсоглашение с реквизитами ВНЖ к трудовому договору с РВП :angry-banghead:

[Смешарик]

не могу добиться, чтобы сделали допсоглашение

:angry-banghead: Вот только так и остаётся.Я сегодня вот так и ходила. Ведь если подумать, просто жеж, ан нет маникюр попортят лишний раз по клавишам постучать? Не знаю,что и делать, хотя и вариантов не много, или понадеяться на авось и оставить всё как есть или доп соглашение мол была в отпуску ? :confusion-seeingstars:

[Опосля]

Не знаю,что и делать, хотя и вариантов не много, или понадеяться на авось и оставить всё как есть или доп соглашение

Доброе утро, Карин. Вот с утра вопросы назрели) laughing
Каждая рабочая ситуация - специфическая, не говоря уж про жизню в целом.

А вашему бывшему работодателю...

Работодатель-то не бывший?

Если помните, я вас спрашивала, о уведомлении при перемене адреса места работы.

Ты сейчас продолжаешь работать в той же компании, но в другом отделе по другому физ.адресу?
С одного филиала головной офис тебя уволил (тайком), а текущий ТД оформлен на эту же фирму?

Вообще, AGS прав: уведомлять или нет, это их забота. Совесть твоя чиста, ты их предупреждала...
Но допсоглашение ты хочешь сделать по поводу? — что с июля была в отпуске, а сейчас принята в другой отдел?
(ну, тут AGS подскажет...)

[Смешарик]

Утро доброе, Лиля.

Допсоглашение ты хочешь сделать по поводу?

Может я вчера намудрила, я думала сделать доп соглашение-была в отпуску, а потом пусть увольняет, днём сегодняшним но официально с уведомлением. Может бегу впереди паровоза, но вот думаю, как я буду заполнять таблицу работы на гражданство)) Не придерутся ли? И это НЕ уведомление меня только поэтому и беспокоит.